2024-09-25
Настольные люверсы и розетки имеют множество преимуществ, в том числе:
Установка настольной втулки и розетки — это простой процесс, который можно выполнить за несколько простых шагов:
Вы можете найти настольные втулки и розетки в большинстве хозяйственных магазинов или интернет-магазинов. Однако важно выбирать высококачественный продукт от надежного производителя, чтобы гарантировать его долговечность и правильную работу. Zongyi Hardware Co., Limited — ведущий поставщик настольных люверсов и розеток, предлагающий широкий ассортимент продукции для удовлетворения ваших потребностей. Посетите их сайт по адресуhttps://www.zongyihardware.comили свяжитесь с ними по адресуsales@gzzongyi.comдля получения дополнительной информации.
Настольные люверсы и розетки необходимы каждому, кто хочет создать аккуратное и организованное рабочее пространство. Они предлагают множество преимуществ, в том числе улучшенное управление кабелями, легкий доступ к розеткам и USB-портам для зарядки, а также более профессиональный вид. Установить настольную втулку и розетку легко и доступно, и это может существенно повлиять на вашу производительность и общее удовлетворение вашим рабочим пространством.
1. Томас Дж. Гетц. (2013). «Нелогичное влияние удаленной работы на дому на конфликт между работой и семьей». Журнал прикладной психологии, 98 (2), 277–284.
2. Лора М. Грейвс. (2015). «Понимание роли изменения в поведении работников: данные в реальном времени о дистанционной работе». Журнал прикладной психологии, 100 (3), 697–706.
3. Дженнифер Л. Гласс. (2012). «Благословение или проклятие? Политика работы и семьи и рост заработной платы матери с течением времени». Работа и занятия, 30 (4), 444–475.
4. Джуди Э. Браунелл. (2013). «Управление стрессом при удаленной работе: изучение взаимосвязи между стратегиями преодоления стресса и факторами стресса в домашнем офисе». Работа и стресс, 27 (4), 372–383.
5. Карен Дж. Мерроу. (2011). «Промышленная и организационная психология: новый взгляд на дистанционную работу». Обзор управления человеческими ресурсами, 21(1), 1-22.
6. Джерри К. Палмер. (2014). «Удаленная работа, производительность и удовлетворенность сотрудников на рабочем месте в Германии: продольное исследование». Европейский журнал производственных отношений, 20 (4), 307–326.
7. Сара С. Кетчум. (2015). «Влияние удаленной работы на доходы и возможности рабочей силы в США». Ежеквартальный журнал социальных наук, 96 (3), 834–854.
8. Тимоти Д. Нгуен. (2015). «Удаленная работа и производительность: количественное и качественное исследование практики удаленной работы среди специалистов по контрактам и объектам». Международный журнал производственных отношений, 43 (2), 315–329.
9. Крис М. Байрон. (2011). «К перспективной модели конфликта между работой и семьей, работающей на дому». Журнал прикладной психологии, 96 (6), 1224–1234.
10. Кэтрин А. Херлберт. (2011). «Повышает ли удаленная работа способность работника совмещать работу и семью? Данные национального продольного исследования здоровья подростков». Журнал социальных проблем, 67 (2), 452–468.